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私たちファミリーグループは、利用者様の自立支援を目的とした
宇都宮最大級の障がい者グループホームを通して豊かな未来社会を創造しています。
ファミリーでは、入社後のキャリアステップが明確に設定されています。入社後1年目は「ホーム長就任」を目指し、現場での実務経験を積みながら利用者様との関わり方や支援の基本を習得します。3年目には「エリア長就任」として、複数のホームを統括する役割へとステップアップ。7年目には「福祉サービス部門管理者」として、組織全体のマネジメントに携わることができます。
一般企業と比べて早期にキャリアアップできる環境が整っており、年齢や経験を問わず、意欲と成長意欲があれば誰でも管理職を目指せます。未経験からスタートしても、着実にスキルを身につけ、責任ある立場で活躍できるのがファミリーの特徴です。あなたの成長を全力でサポートします。
ファミリーでは、入社年数に応じた段階的な研修体系を整備しています。入社1年目は「新任職員研修」と「新任直接実務研修」で基礎を習得。入社2年目からは「フォローアップ研修」で実践力を高め、4年目以降は継続的なスキルアップをサポートします。さらに入社7年目以降には、「相談員研修」「主任・リーダー研修」「新任考課者研修」といった管理職向けプログラムを用意。未経験からスタートしても、体系的な研修を通じて着実に成長し、責任あるポジションで活躍できる環境が整っています。
専門部署による制度運用
専門部署による制度運用
会社の成長ともに評価制度も進化を続けており、専門部署である組織開発室が常に明確で平等な評価ができる体制づくりを行っています。
上司の主観で評価しない
上司の主観で評価しない
評価は誰が見ても結果が明確にわかる項目で構成されており、上司の主観や、好き嫌いや、勤続年数によって評価が上がったり下がったりすることはありません。
実績で評価
実績で評価
『頑張ったか』という、曖昧な指標で評価せず、明確な実績で評価される仕組みになっています。
資格取得支援
資格取得支援
社員のスキルアップを支援するため、資格取得支援制度を提供しています。必要な費用の一部を負担し、キャリアアップをサポートします。
外部研修・オンデマンド研修
外部研修・オンデマンド研修
社員の成長を促進するため、定期的な社内研修を実施しています。業務に必要なスキルを身につけ、知識を深める機会を提供し、成長をサポートします。
1on1面談
1on1面談
社員一人ひとりの成長を支援するため、定期的に面談を実施しています。個々の目標や課題を共有し、キャリアの方向性を共に考えます。
ファミリーでは、ご入社された皆様の不安が少しでもなくなり、安心して勤務いただけるようにサポート体制を整えています。
入社後3回にわたるオリエンテーションで、基本的な社内ルール・給与制度・評価制度・勤怠・相談窓口・社内申請のやり方等、ファミリーで働く上で必要な情報をお伝えしています。
ファミリーでは、入社された一般社員の方が安心して業務に取り組めるよう、所属事業所での実践的なOJT研修で知識とスキルを丁寧に指導するとともに、入社後3か月間は、所属事業所とは別の事業所の先輩社員がメンターとして就き、月一回の面談を通じて業務上の課題や不安などのお困りごとが解決に向かうよう、客観的な視点からきめ細かくサポートする体制を整えています。
